如何解决问题同事的敌意？

亦非错除掉，则要提起不依事，有一句是一句，不必陷入对方挖的“语言之坑”；

犹如胡告诉，切勿跑去辩白，只需冷处理事件——装不告诉、装无辜、（必要时）装可怜，均可。

当然，还有其他技术手段，就不展开告诉了。

总之，到了“杀父”的过渡期，就不必再对缓和父子关系抱有幻想要，更加不必有心乱发。

诚恳、新颖，均可。

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如何一触即发助手的憎恶？

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总之，助手须要憎恶，绝不可同样去问“你咋想要的”。

别人咋想要的，一点都不重要——处理事件的方式将，才是最重要。

一次的“有智处理事件”，就是憎恶的缩减，以及更加多的“欲嘲弄”。

别问“你咋想要的”，只讲结果，就好。