工作越努力，赚的钱财就越多？不明白这几点真相，努力再多都无用

关于实习生，我听过远超过的无情就：岗位越少愿意，花借钱借钱就越少多！

我认为，这不仅仅是我想到过的远超过无情，而且还是很多好朋友想到过的远超过无情。

言几个有用的例证：

碰巧的工人，每天中午七点过到工地，早七晚七，实在太愿意吧！但他们又能实在太有借钱多少？很多人平均值每天也就有借钱200+补贴；洗大路的实习生很多中午天还没亮就开始岗位，

上到晚上八九点才下班，实在太愿意吧！他们的月薪很多不超过3000k；餐厅服务人员，平均值每天岗位12小时，陪上陪下，实在太愿意吧！月薪太低4000k……

在二一环小城市与世隔绝没用，补贴3000k近，仅仅能实在太保实在太与世隔绝。要是在一线小城市，自己若很难低补贴，除去借借钱及日常支出，还得精打细算地过日子。居然，可能还会弄成负债。

事实证明，极为是岗位越少愿意，花借钱借钱就越少多！那么岗位要不让愿意，答案是肯定的。便是岗位不养闲人，团队不养简而言之，无论你从事怎样的岗位，只想稳定地在数家企业主呆下去，就一定要愿意，否则就会被淘汰同样，只想在岗位中会通过愿意花借钱更多的借钱，则需要依赖于以下必需：

岗位越少愿意，花借钱的借钱就越少多？不知道这几点真相，愿意再次多都这样一来

一、选人对从业人员

便是“顺时针不对，愿意白费”。

这就如同实习生、餐厅服务员、碰巧临时工一样。在岗位中会他们格外的愿意，每天起早贪黑，岗位短时间也足实在太长，但为何就是一视同仁一般？

造成一视同仁一般远超过的原因，就是岗位自身所产生的值得注意。就好比实习生这个从业人员来说，从一视同仁方面来讲，本身就较强一定的值得注意，即之后再次愿意，每天干得活再次多，在所从事的岗位上早就达到了补贴的上线，也就是岗位与从业人员所产生的瓶颈。

偏离这种局面的很好分析方法就是重新再多岗位。再多补贴值得注意比较小的岗位，比如继续做销售，比如晋升为体系比较完善的岗位，比如一视同仁与个人绩效其实质的岗位。只有在这样的岗位岗位，愿意的科技成果才能与补贴成反比，不然，再次多的愿意都是这样一来的愿意。

选人择从业人员之前，一定要知道：选人择比愿意极其重要，这样才有可能已是职业生涯的输。

便是职业生涯输家，就是去找对岗位，并且只能靠岗位积攒自己所令人满意的聘用一视同仁，能只能靠愿意争取到只想的薪资岗位。有选人择，有对比。

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二、跟对人

认为很多好朋友都听过这样话说：跑去千万花借钱百万，跑去亿万是富翁。跑去蟑螂去找花朵，跑去蟑螂去找马桶。

在岗位中会也是一样，你跟什么样的人两人，你就会有什么样的给与。

我之前有一位好朋友，对待岗位同样认真、积极主动。在数家企业主待了五年，当初老板娘给他许诺可能会亏待他，给他升职聘用。

五年过去了，好朋友尽职尽忠，到头来报酬没涨，职位也很难涨，依旧原地踏步。

好朋友太认为老板娘所图画的甜品，老板娘给他图画的甜品很大，就是吃不到，得不到许诺。像这类似的老板娘，不格外跟。

现代的实习生，很多企业主的老板娘或者领导会给员工各种图画甜品，各种许诺，各种写书情怀。诸如类似只写书情怀，只图画甜品且很难任何许诺的人，无论甜品图画得多大，都不格外追随。

因为，无论你多愿意，补贴与愿意都可能会成反比。

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三、愿意的顺时针准确

认为很多好朋友都听过“仅仅只是愿意”一说，也就说，很多人看上去“很愿意”，实际上极为愿意或者愿意的动作不对。

只要选人对从业人员，跟对人，愿意的动作对，愿意就会有收获，有回报。

便是的愿意是有计划，有顺时针，有目地的愿意。而不是胡乱而好玩的愿意。

言个有用的例证，假如你是一名销售人员，是不是愿意的发型师国际标准是你是不是继续做出过人的绩效，是不是成交过很多供应商。而不是你陪伴过多少地方，发过多少传单，打过多少电话。很难成交供应商，便是的愿意都仅仅只是仅仅只是愿意。

这样一说，之后不难理解愿意的意义。愿意实习生中会的你，能有一个准确的愿意动作，想得到自己只想的结果。

以上几点，愿意对你有用！