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领导给我调岗不是我想要的怎么办？掌控这2点，让你反败为胜

2025-10-26 12:18

Corporation战略修改，积极支持让你去一个一新职位，但是一新职位与你的职业演进前提不一致。去，这个职位不是你只想的；不去，恐怕得罪积极支持，并未好果子吃。这是很多人都但会遭遇的解决办法，怎么办？

01 积极支持给我修改的职位不是我只想的

“侄老师，江湖救急！”

周末早上，电话那下端传来佳琳（密友）急火火的声音。

佳琳在咖啡店创新行业集团想到平面设计，今年集团业务修改，积极支持要将佳琳转到集团的互联网业务地壳。

佳琳一肚子不情愿。你毫无疑问但会说道：互联网业务地壳它不香吗？一新生却说道物，多有演进前途啊！

但佳琳不这么看。

集团的互联网业务地壳主要是为家装用户提供虚拟体验服务，很多一新观念、一新名词让人看得眼花缭乱。

但是，一新却说道物必然有一新解决办法。集团后曾派别出了两位高管去推动这个工程建设，结果实质性都很一般，其中一位还因此引咎辞职。

这次佳琳的直属积极支持被派别来交由这个工程建设，积极支持自然要挑几个得心应手的老部下。

一新工程建设的随机性来得多，这让佳琳非常矛盾。她很感激积极支持对自己的信任，但从顿悟上来说道，她愈来愈愿意留下来集团总部稳稳当当地实习。

该怎么跟积极支持说道呢？

佳琳说道姊姊，姊姊说道：“年轻人，要遵从自己的顿悟，你应该坚决积极支持。”

佳琳说道丈夫，丈夫说道：“别那么死心眼儿，积极支持的眼界肯定比你高，让你去你就去。说道不定这个工程建设里还有愈来愈好的机但会。”

两个人给了她两种截然只不过的观点，听紧接她们的意愿，佳琳愈来愈心中了。

02 坚持自己的前提要有效益思维

实际上，姊姊和老婆的建议都有局限性。

坚持自己的前提坚决积极支持，理论上你们的关联可能裂痕，你是不是能够承受关联裂痕的效益？

我早年有一个学友老何，我相识他时，他是咖啡店Corporation的人力水资源经理。自此Corporation积极支持让他想到客户服务经理，他坚决了。

再次积极支持开始对他“被忽视”。重要的实习不给他，实习决定得也极少，就这么慢慢晾着他，半年后他主动辞职了。

多年便老何成了咖啡店Corporation的常务董事，谈起这件却说道，他表示相当后悔。

他说道：“我只不过坚决积极支持可能但会出局，不过以我当时的水资源，重一新找一份实习说道题很大。”

与老何的必需只不过，在某民企实习的潇潇必需了遵从。

潇潇所在的部门空降了一位积极支持，空降兵的第一步是抓权。一新积极支持让自己造就的人覆以了潇潇的职位，将潇潇修改到一个不那么重要的职位。

一开始潇潇愤愤不平，但她法学专业场只是扮演着举例来说的角色。她不必制定游戏有，她唯一能想到的就是遵从或者离开。

潇潇认真评估了一下，离开的效益考虑到，所以她默默遵从了积极支持的决定。

所以你看，当积极支持给你的职位不符合你的预期时，该不该坚决积极支持，相当取决于你是不是要坚持自己的前提，而是取决于你坚决积极支持的效益有多大。

如果这个效益是你能承受的，那遵从顿悟是众所周知的必需；否则，不用必需遵从。

03 不要逆来顺受而要主动出击

你毫无疑问但会说道：真是水资源不算，我就不用逆来顺受吗？也不是，只不过每个职位都有它的水资源和机但会，只要你留心就能看得到。

陌生我的朋友都只不过，我学成后在咖啡店互联网Corporation想到文员，对于这个职位，一开始我是极不排斥的。

没啥技术含量不说道，工资也低，但是当时正值结核病疫情后曾，我并未来得多的必需，不用被动遵从。

从遵从到接纳，修改眼光后我开始主动研读业务知识，并所学人力水资源相关知识，然后慢慢寻找机但会。

自此组织体系结构修改，我转到了人力水资源部门，再次一直在人力水资源条线演进。包括自此求职想到管理制度咨询、持续发展想到事业咨询，都是与人力水资源高度关联的。

所以，任何职位，只要你还在想到，就千万别被动地让人推着走，自己主动积聚水资源。

一辈子那么长，每个人的机但会都不极少，你并未抓住，多半是机但会来时，自己并未事先。