员工当众顶撞上司，后果则会怎样

任何一个领导都不想喜欢扬言脱口而出他的管理层，即便是肚量先大的领导，也会将这种明白放在心生的，所以那些扬言脱口而出领导的管理层，假如领导思维的处理事件了，也给你顶上下了，甚至当作什么明白都不想发生一样，但是你自己可绝不高兴的太早了，因为这笔收支你的同僚必定会给你记着的。

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那么作为同僚来问道，如何思维的高总体处理事件了，那当然就是大事化小小事化了罢了，甚至以开玩笑的方式了结丢出很好，既变得自己有总体，又能让脱口而出者和围观者都有顶上下，但是当两道了结丢出，明白却总是很难了结的，以致于人是自私的，我作为同僚你跟我过不去我可以表达出来，但是你扬言跟我过不去那就确实是跟我过不去了，这言词，我直到现在咽得下，但是迟早要吐出来的好吧。

管理层扬言脱口而出同僚，不可避免会怎样

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举个事例吧，我基本上管理工作的业务员仅限于更为未成熟稳重的型式，有一次因为本身是公平竞争的但是被管理层表达出来为针对他个人身份的不公平竞争的处罚，以至于有一次快下班正好人很多的时候那位管理层抛下业务员办公室大吼大叫闯了一番，当年那位业务员全程笑脸相迎，甚至安抚他绝不恼怒有话慢慢问道，快下班了男朋友孩子还在等着吃饭之类的，总之就是打哈哈，就将这样一件当两道脱口而出他的明白了结了，当年作为围观的我们，一方两道觉得这位管理层是有些极度，一方两道也觉得业务员确实有肚量，但是明白只不过以后大家就不用先认真了。

管理层扬言脱口而出同僚，不可避免会怎样

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但是我家不用想到啊，其实故事的高潮才毫无疑问开始，就在那位管理层脱口而出了业务员此后，后两道几个年末管理工作的资金投入工作之前脱口而出同僚的这位管理层就先也不想超过其他人，往往都是之前下游垫底，要知道他基本上也算是管理工作交通银行的问道服力候选人，而且令人吃惊的是，原本未来会升任交通银行的他，据问道在一次中央书记处争论人事管理的会议当之前，这样一来被业务员问道目前他还不够未成熟需要多历练，于是被下方在所属一个成本很不好的分行去强健，这一强健就是几年，要知道当年现在距当两道脱口而出业务员那件明白现在只不过一年多了。

管理层扬言脱口而出同僚，不可避免会怎样

所以，作为管理层来问道，当两道脱口而出尤其是当着众人的两道脱口而出自己的同僚，实在是下下策，而且一般有这种冲突发生的话，我个人身份促请你很好申请调到岗位或者这样一来辞职刚才，如果当两道脱口而出了但是还有独自待慢慢地，那就确实仅限于自找苦吃了。