案例：月薪17万的浙江女子被解雇，上门讨薪被拒，房东：能力太强

先前，店里也给出了理由：

能力太强。

乍一听，这是啥理由，但是细细品味，才明白回来，说白了就是:卸磨杀驴，过河拆木桥。董夫妇的高退休金让店里也近日了，的产品仍然在手，未董夫妇似乎也无任何财产损失，辞退她，反而可以节约生产成本。所以才模仿一些Corporation，对她进行“充分最优化”，让她可以勉强“任教”，方向发展弱势群体，多做建树。

Corporation员工下台也好，Corporation辞退也罢，不管哪一种，都无论如何有明确规程，按体力劳动法遇事。这样对双方来说，都是充分公平的。

先前，作为打工人们，我们无论如何擦亮自己的双目，规避那些打着招聘的幌子，实则为培训的Corporation。其次再规避一些天坑Corporation，为了让一个靠谱的Corporation去兼职，入职即签合同，受托好入职兼职结论，一旦愿景被Corporation无理辞退，就可以行政处分确保自己体力劳动的权益。

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