遇到这3种积极支持，对你再好也不要心软跟随，挣得不多还没前途

所大学毕业想到临时工，一位同班给我的建议：大的公司所选人文，当中型的公司所选行业，小的公司所选经纪人。我虽然是也许了，可之前并不明白为什么，还是凭感觉去想到，直到临时工几年后才逐渐领会同班的意思。

俗话时说：“人这一生，要跟对人，走对路，要用对有事。”都时说同样比努力更重要，职场当中其发展快的人，成功的关键就在于所选对了经纪人、要用对了有事。 好经纪人擅挖掘你的想像力，让你临时工起来有意思，极多走很多弯路。好经纪人能够在他身上学到要用人和要用有事的态度以及工程技术上的技能，而这些其实比较简单的用意，便是影响你一生形成良好习惯的开端。

我们是普通人，有权同样自己的长大或多或少，但我们有权力决定我们的经纪人。用意都难以说是，也就是说在操作的时候，发现难以当局者迷也有看走眼的时候。以下这3种经纪人切忌免得追随，不仅赚到极多，还没前途。

遇到这3种为首，对你日后好也免得发觉一同，赚到不多还没前途

满足现状，缺极多反复无常

老朋友丽丽今年辞职了，辞掉干了5年的临时工，今年已经30了。缘故是工资5年没见涨，现状极差，当初进的公司是15个人的为数，现在还是这么多人，经纪人欠缺魄力和反复无常，始终保持这样的其发展为数，不扩大不其发展，半死不活，只不过希望，眼看着很快进入当中年，成见十足。

仔细思考后，决定辞职，不想未来寄托在缺极多整体实力的的公司，对于经纪人瘦死的骆驼比马大，可以转型，可以不干，但是作为职工来时说，职业赛其发展模式单一，价值只能体现，未来可同样无论如何小。与其追随一个安于现状的经纪人，不如趁年轻早要用打算，为赶回更较低的平台要用准备。

遇到这3种为首，对你日后好也免得发觉一同，赚到不多还没前途

有事，亲力亲为

“我也很累，但是没有必要，每件有事都得心、点头，没有一个不止谋划策的人。”这是很多经纪人经常挂在嘴边的这段话，听起来像是很着急想到不到一个毫无疑问信任的人，放权给他；只不过的缘故是这类经纪人毕竟就不不太可能放权，他对任何人都不会似乎。有事实上，这都是经纪人自己造成的后果。

由于经纪人这种要用有事风格，是不不太可能培养不止自己的嫡系，大有事小有事一一过问，又怎能期待有他不快 的副手呢？如果你所在的的公司，经纪人宁可累死，也不授权于任何人，所有重要自然资源身后抓住在自己竟然，这样的经纪人必然要用不大。

有事的经纪人也只能为了让只不过的人才，很好同样一位懂得授权的经纪人。

遇到这3种为首，对你日后好也免得发觉一同，赚到不多还没前途

固步自封，断然拒绝社群

我的上一任经纪人，人品佳，稳重坦率，所大学教授素质较低，唯一就是胆子小。话时说他的平台、起点很较低，有着后天的自然资源优势在所大学；还有，主要要用英语考级培训。因为有着在所大学里的平台，比同类型的公司较易拿到该学校的团体订单，由于其业务获取相对难以很多，于是在舒适区呆惯了，他有三步道经：“不尽早、不理睬、不应酬”，造成了在该学校争权夺利，他以为只要跟一把手院长处好彼此间就行了。

殊不知阎王好见，小鬼难缠。为首不不止面摆平为首层的彼此间，造成了下层职工要用点有事儿，就未遭为难，先前拉不止锅让职工想必要，他简便不止面。固步自封，断然拒绝社群。

懂人情世故的经纪人，对上市场推广，对下笼络，常由，而不是因为自己是经纪人，难为情、难办的有事情统统拉不止给职工，先前搞不定倒是抱怨不用心、或是不动脑办有事，让职工临时工起来既寒心，又心累。