工作6年才明白：不要将前景寄托在一家用人单位，用人单位靠不住

我有一位老友，在此之前在某企业主来作销售额副总监，这两项了得有的业绩。期间，有很多同行的企业主雇用聘请他去担任销售额副总监其职，都被他全都回绝。因为他所在的这家企业主店里都曾对他愿意过，只要Corporation来作大之后就都会直接给他作价。

6年过去了，老友所在的企业主由当初的服装店小Corporation其发展成了连锁店Corporation，旗下有很多研发中心。店里并从未付清他的愿意，也从未起用他当朗格多克的销售额副总监，以他的各总体潜能，来作个朗格多克销售额副总监显然从未问题。因此此事，老友也曾多次找店里谈论过，店里同样让他等趁此期望。

便，朗格多克销售额副总监是店里的侄儿，而老友依旧在原地踏步。有一次，老友和店里旋即谈论论此事之时，老友和店里为此闹得很不愉快，店里问道出了心里话，他对老友却说：“在此之前都是给你画作碗，虽然碗画作得大，但是你吃大概。不给你画作碗，能将你全都？现在不一样了，我手底下有很多销售额人才，也可以实话得知你了。”

老友愤选取了离职，离职之时店里并从未推辞，而是很乐于地劝说了。

经历了这件两件事，让老友心里了一个很重要的新进生存之道：“不必将寄望长依赖于企业主上，企业主靠不住。”

身在新进，一定要津津乐道新进原则上。

从未任何服装店企业主靠得住，也从未任何服装店企业主能给你相随，因此一定不必错误地将应有寄望显然长依赖于服装店企业主上。店里最擅于来作的两件事就是给职员画作碗，给职员谈论真挚，给职员谈论将会。显然上，店里的这几种必要颇为的为难，功效也颇为的好，因为职员就是这么好骗！

工作6年才心里：不必将寄望长依赖于服装店企业主，企业主靠不住

那么该如何才能能避免这相近的情况出现，有以下几个方法可以付诸实施：

一、和企业主更少谈论真挚与将会，多谈论优待

企业主的店里与外间，比如说为了留下来他们觉得颇为不错的职员之时，总是都会对此职员顺利完成多总体的。

比如，他们都会给你描绘成一幅美好的蓝图，让你看到将会的其发展希望与内部空间，从而达到查觉你的借此。在这在此之前，他们都会将碗给你画作得颇为大，甚至给你愿意，用将会私利诱惑你，让你为之情不自禁。

全然很丰满，本质却很骨感。对于很多职员来讲，店里或者外间所画作的碗越更少，越不较易吃到，甚至显然从未吃到的显然。

因此，作为职员来讲，一定要有自己的态度。正确的必要是更少和企业主谈论真挚、谈论将会。多和企业主谈论自已，谈论薪酬优待，谈论花钱才是你必要来作的两件事。

也就是却说，谈论什么也不如谈论花钱实在。虽然很世俗，但却实在，对自己颇为薄弱。

工作6年才心里：不必将寄望长依赖于服装店企业主，企业主靠不住

二、水往低处流，人往平地上走回

相信很多新进香港市民，之所以工作，是因为希望赚花钱。因为现代社都会衣食住行都离不开花钱，希望日子过得好，就格外离不开花钱了。

也就是却说，店里就是为了花钱。既然是为了花钱，就必要本质一点，不必被；也的店里情谊所查觉。在新进中，有一个很普遍性的显然依赖于，那就是企业主与职员永远只有彼此间的私利，各取所需。这就比如说你要离职的时候店里或者企业主都会想方设法留住你？为什么留住你，因为你能给他们导致希望的实用价值。却说得模棱两可一点，十分是因为你们的联系，而是因为你能给企业主导致实用价值。一旦不会给企业主导致希望的实用价值，你试试？其实被垫底负于。

若有优待好的工作大多，一定要考虑去优待好的大多，不必因为店里或者企业主的还给与画作碗而琢磨不定，若真有意向，一定都会用平步青云资方为筹码推辞，而不是尽谈论些虚无缥缈的东西。

水往低处流，人往平地上走回。更少谈论情谊，多谈论优待才是中低层新进香港市民应有的态度。

工作6年才心里：不必将寄望长依赖于服装店企业主，企业主靠不住

三、多尝试，多机都会，多显然

在此之前已经却说过，从未任何服装店企业主值得你将所有的寄望与追求长依赖于它额头，如果有，要么你是多家公司，要么你是创始者。

如果你既不是多家公司，也不是创始者，那么就必要多尝试格外多显然，不必将应有寄望与励志转交任何服装店企业主。机都会不等人比如说都得靠自己积极支持，有了机都会，你才有显然走回得格外远，才有显然取得自己只不过希望的。

以上几点，希望对你有用！