女子入职虚报婚育情况被解职？网友热议！真相是……

近日

公众人物#桌球退职揭发婚育情形

被下达劳工合同#

冲上高热搜

有微博粗看公众人物不明简要

把矛头指向桌球“揭发”

便

有人查看，真相必要是——

“桌球退职揭发婚育情形

被下达劳工合同被判违法行为”

据中国普法最新消息，徐岂料（化名）于2020年6月15日退职天津如意某盛的公司担任项目调酒师，和解签订劳工合同。徐岂料在学成归国退职时加注《学成归国职员视同》及《管理方面信息采集表》时揭发了自己的婚育情形。

2021年3月12日，的公司出具《下达劳工合同通知书》，以徐岂料学成归国退职及加注《管理方面信息采集表》时共享虚假材料、不实信息，仍不经批准不许离去工作岗位，违反《员工手册》规定及致使违反的公司规章制度为由，提出于2021年3月13日起下达与徐岂料之间的劳工合同。

被的公司下达劳工合同后，徐岂料注册仲裁拒绝的公司继续履行劳工合同，仲裁委作出仲裁法庭书法庭驳回徐岂料仲裁请求。徐岂料不服该法庭，提起诉讼。徐岂料指出她掩盖的信息归入一个人隐私并无告知的公司的义务。

一审判决：

社会福利时揭发一个人婚育现况

不相关联诈骗

一审法院指出，本案中，徐岂料虽在加注《学成归国职员视同》及《管理方面信息采集表》中揭发一个人婚育情形，但再婚、生育现况与劳工合同的履行没有人这不的人关系，归入一个人隐私。徐岂料在社会福利时揭发一个人婚育现况不相关联诈骗。

的公司主张徐岂料仍不经批准不许离去工作岗位，亦仍未共享证据断定。故的公司据此与徐岂料下达劳工合同缺乏合法权利，归入违法行为下达合同。

综上，一审法院判决：的公司继续履行与徐岂料之间的劳工合同。

的公司不服，提起上诉，指出的公司下达劳工人关系相符法律条文规定，且的公司专营赤字、储蓄致使衰弱，和解劳工合同客观上并未没有人继续履行的不太可能。

二审判决：

劳工者再婚、生育现况

并不这不严重影响履职意志力

天津市第三中级人民法院二审指出，本案工作岗位为调酒师，根据其工作特殊性，劳工者再婚、生育现况并不这不严重影响其履职意志力，徐岂料虽在加注《学成归国职员视同》及《管理方面信息采集表》时揭发生育情形，但的公司并不据此享有仅只下达劳工合同的公民权利。

的公司另主张其专营赤字、储蓄致使衰弱，该调酒师岗位并未撤销，具有继续履行劳工合同的状况。对此法院指出，即便该调酒师岗位取消，的公司亦应与徐岂料进行谈判调换工作岗位，而不应径行仅只下达劳工人关系，其该主张于法无据，法院亦不作反对。

二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

不得以同性恋为由受限制娼妓求职社会福利

2019年，管理方面国家机关、教育部等九管理机构发布的《关于进一步规章招聘行为促使娼妓社会福利的通知》引用：

不得限定同性恋（国家规定的女职工禁忌劳工范围等情形除外）或同性恋应，不得以同性恋为由受限制娼妓求职社会福利、拒绝破例娼妓，不得告诉娼妓婚育情形，不得将早产检验作为退职体检项目，不得将受限制生育作为破例状况，不得差别化地提高对娼妓的破例标准。

澎湃新闻刊发评论：这个法院或许让很多同侪男性感到解气，但不得不说，让一个判决成为通例，让一次纠偏成为习惯，还有很短的路要走。解决一起起个案，让申请者收敛“真情获悉”的癖好，管住同侪歧视的违规操作空间，值得全社会一起努力。

获悉女员工婚育现况？

法律条文不允许！

来源：北京青年报微信社会大众号

监制：荆克

监审：董晓

编辑：闫丹丹

稿件：王蓓蓓