关系再好，也别犯这几种相识大忌，嘴欠伤自己

我先讲一个故事，多年以后，我的一位密友在某公司从事人事部实习生，全由的实习段落很多，其中所包括到了每位室友的薪酬优惠待遇。这家公司在每位公司员工入职之时，都不会和入职公司员工签署一份隐瞒协定，协定段落之一就包括到了月薪不会外透。

密友有一位的关系较为好的室友，上层技术其他部门，这位上层技术其他部门为了弄清自己在同行政级别技术其他部门中所的薪酬优惠待遇如何，再如此一来三的询问密友其他其他部门的薪酬。

密友虽然很不情愿，再度还是将其它其他部门的薪酬优惠待遇并不其实了这位室友，并如此一来三嘱这位室友月薪一定不必外露。让人出乎意料的是，当晚这位室友总是再很于是就，去找店主理论模型此事，因为在同行政级别管理者中所，这位室友的薪酬优惠待遇最低。

因为此事，密友和那位的关系亮眼的室友都被辞职了，因为他们无法严守隐瞒协定，因此而失业。

讲这个故事其实也就是想说是，走动职场，无论你多善良，无论室友和你的关系多好。处事一定要相反尺寸，便是“加害人之心不宜有，但防人之心不宜无”即再如此一来好的的关系，再度也也许作对，这人人只有忍耐的商业利益，很难忍耐的密友。

的关系如此一来好，也别犯这几种认识大忌，大头不出伤势自己

因此，的关系如此一来好，也别犯一般而言几种认识大忌，也许你是出于心想，但大头不出不会伤势了自己：

一、不必去谎称或者了解到别人的悄悄

好奇心谁都有，但过度好奇不会加害了自己。

室友的关系如此一来好也不必去谎称别人的悄悄，对方想并不其实你的时候自然地不会并不其实你，不想并不其实你的时候，了解到了悄悄就是个包袱，万一悄悄泄露，你们中所间很也许作对。

尤其是包括到隐瞒协定的段落，不必去获悉，也不必随意并不其实他人，你能据守悄悄不值得一提的是别人就能据守悄悄。之所以有的部分学生不会和公司员工签署隐瞒协定，是因为有些事情

一旦声称不会引起影响。

的关系如此一来好，也别犯这几种认识大忌，大头不出伤势自己

二、不必背后讥讽别人也就是说是

古语有云:“来说是也就是说是者，必是也就是说是人。”不必以为在的关系最好的人竟然讥讽别人也就是说是，别人就不会替你温和悄悄。要其实，在很多人总是都有这样的说法“你在我竟然讥讽他人，也不会在别人竟然讥讽我”。别让人觉得你是一个爱好暗地里爱好讥讽他人之人，即再你说是得有理，也不会给人带给很差的体验。

不是每个人都能替你据守悄悄，很难忍耐的密友，假如有一天你们的关系耀眼或者闹内部矛盾，没准昔日的室友不会将你的责怪未公开在其他人竟然。人人很难不透风的墙壁，总有一天他们所说是的不会被揭a出来。若被人揭露了，只怕很差无疾而终。

的关系如此一来好，也别犯这几种认识大忌，大头不出伤势自己

三、逢人说是三分，片面抛对自己紧迫

即再的关系如此一来好，也不必将自己的悄悄和盘托出。

我以后就碰上过这样的具体情况，我推测了实习中所很多区域内需要改进，然后将这些疑虑和的关系亮眼的室友说是了，没想到这位室友私底下再将我推测的这些疑虑了解到了领导，并且以他的在此以后。为此，领导公开表扬了这位室友，还给他亮眼的立功。

知人知面不知心，尤其是在商业利益竟然，即再的关系如此一来好，也要逢人只说是三分客家话，避免内部矛盾发生，同样也是庇护所自己。