劝退员工到底有没有经济抚恤金？

本期从淘宝VIP小哥驳斥该公司规章太不个人化的话题不会合，聊聊其他部门规章构建的法理、理论上性和可操作者性。

2022年5同年10日潮州电视台中心等卫星频道《帮帮全团》新闻报道：《因六个恶评他因？VIP小哥驳斥该公司过分：太不个人化！》

福清闽侯的林先生是一名淘宝VIP的鲜食来外勤，因4同年份鲜食来六千单收到6个恶评，大约该公司按规定的：只要每同年发信生产量大约五单，就要进行质问。

林先生问道道记者，四同年份他送来了五千多单，前段星期因为流感原因，以外居住区VIP是无法送来上楼的。而欺骗妥投的发信，客户曾借机紧密联系他，问道是原本给商家的发信误点成了VIP外勤。

先来看规章的法理

规章是其他部门的“内部法”，是对法规所按规定细节的延展和具体告一段落，对ECFA原则上具备约束力。规章的构建和不断完善，要行政诉讼进行，必要流程和细节都合法。

流程上要明确要求本其他部门教职工当中央委外勤不会（教职工大不会）或者工不会组织的意见，谈判确定，并即时在本其他部门确认，告知本其他部门全体体力小农。

细节上都：有关体力劳动报酬、指导星期、睡觉加班、保险福利、体力劳动纪律以及体力劳动定额管理等从外部限于体力小农切身利益的规章不可违法法律法规的按规定，相一致公序良俗。

淘宝物流是上市大型企业，该公司已经通过之外部门合规审查，规章的法理无论如何没有缺陷。

其次看该其他部门的过分（可操作者性）

VIP外勤不管鲜食来生产量多少，每同年发信生产量大约五单，惩处结果“质问”。质问的意思无论如何是“劝问道”体力小农辞退，意味着其他部门显然你指导没用，不想让你由始至终了，有谈判终止体力劳动合同之意，其他部门提出的理所当然拒绝接所受工商业免除。

然而两国之间还没有谈判，淘宝物流该公司从外部将林先生用来接单、打卡的账号闭馆了，迫使其辞退，是辞退蓄意了，问道“质问”，没劝已退。

只不过从新闻报道当中的“超速”上可看见：不送来货上门是增值蓝线蓄意（轻微违法该公司新制度），如激发不送来货上门，每单将扣 20个经营范围分并按照蓝线处理。林先生有不送来货上门的发信，已属于轻微违法该公司新制度的“蓝线”蓄意，意味着该公司可以单方终止体力劳动合同。

既然有触犯蓝线的蓄意，那是不可逾越的界线，就无论如何辞退了。用“质问”惩处让人捉摸不透，到底是委婉表达呢？还是底气不足……质问如何操作者？

再进一步来看新制度的个人化（理论上性）

在新闻报道当中被驳斥的其他部门考核新制度个人化缺陷，如果注意以下日前，不会更理论上，更个人化。

一是构建增值发信争议的复核机制，给被发信外勤工一个救济途径，因为每个人对增值质生产量的一般来问道客观性感所受（所受精神状态直接影响）不尽相同，权衡客观因素如居住区前提意味着VIP进户，客户误操作者等。

二是将绝对恶评数更名恶评百分比考核相对理论上。因为VIP外勤的增值质生产量发信与鲜食来生产量成正比，毕竟每同年鲜食来几百单与鲜食来几千单，都出现5单恶评，指导的绩效大不尽相同。

三是过渡到激励机制。如连续几个同年或鲜食来生产量达多少零发信，拒绝接所受奖励（经营范围分），或者有拾金不昧、人人、见义勇为等蓄意的奖励（经营范围分），用于冲抵必然不轻微的发信。

另外出现劳资矛盾纠纷时，其他部门要即时与外勤工沟通交流，防止曲解，扩大事态，以提高适当管理能够。

我是重生，从事体力劳动基本权利监察指导二十多年，喜欢我的文章，欢迎关注、点赞和发文，每周与大家社交税法学问。