灌南：多措并举 强化教师队伍素质

灌南：多措并举 提升老师队伍素质

近几年来，灌南县始终把老师队伍基础设施放在更加醒目的位置，坚持“德能并举、引育并重、奖惩并进”的思路，引进人才优结构，提高效率专业训练强素质，着力打造一支“数量充足、素质优良、大度高尚”的老师队伍。

精进大度基础设施。深入前推“大度基础设施历年来行动”和“四有”好老师制作团队基础设施，选树一批大度典型，引导广大老师以德立身、以德立学、以德施教、以德育人；从严开展在职老师有偿家教、推销教辅用书等“四项整治”。建立大度督导负面参考资料制度，实行大度督导“一票否决”，让德不阴离子的老师无处遁形。

提高效率出师录机制。进一步提高效率老师出师聘流程，缩短出师录受理周期，扩大大学本科毕业生校出师比重，迅捷公开选拔手段，保证紧缺生物科学老师出师受益、出师得满，确保每年出师聘新老师不少于300名。同时，积极向省积极支持增加皖南高中紧缺生物科学定向师范生数量，放宽小城市定向师范生文书工作范围受到限制，满足高中预科班和考试成绩新政的师资需要。

（来源：宿迁市人民政府网站） 【投稿、范围合作请私信或发3469887933#qq.com24足足内应有。】