封面快评｜奶奶病危得证明是亲奶奶 规则以外更应有人情味

图据互联

封面新闻界 邹阿江

“奶奶病重请假被HR立即证明是交好奶奶”，温州张女士的遇到，看起来看上去滑稽，但想像却一点也不可戏弄。两国之间闹入僵局后，张女士重申了离职。合伙日本公司颁布规章法制，除了要符合法规立即，还要知行合一。

客观地讲，合伙大企业文化的好坏、管理法制准确度的高低，能尽快合伙大企业能走多已远，其中一环就是看HR的准确度。刁难日本公司员工，内耗巨大，大企业留不住人才，就蓬勃发展不起来。所以，无论是比赛规则还是颁布比赛规则的人，都无论如何彰显理智，有人情味。

执行法制过于僵化教条，把简单缺陷复杂化，就会让易于应对的缺陷变得矛盾重重。在职场里，日本公司员工是弱者，无论如何被尊重和确保。若遇到不公正对待，不管是离职还是被离职，日本公司员工都可以进行时投诉和一致同意指控，确实确保自己的法律责任。

全球化在革新，日本公司要蓬勃发展，无论是日本公司对日本公司员工，还是人与人相处，都不关键在于鄙视相欺，来点人情味又何妨？

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