几天后到年底了，很多公司老板都是各显神通用尽各种办法来挽留员工

，很难挺过这三个同月。但是，如果延长奖惩周期，大企业又非常容易赔银两。所以，必须要优化聘用的系统，让雇主在开单此前，可以通过担负其他实习来赚一些银两。

而所谓的PPV产值分析原理聘用的系统，所指将雇主的实习权责，实习内容，实习项目，实习结果等以一种可以分析原理奖惩的的系统开展公共利益重新分配，形成一种多劳多得的公共利益重新分配机制，

PPV的系统让那个推销员可以无论如何一专多能，视作复合型人才，同时想到更是多的两件事，也能授予更是多的收入。比如：

1）跟单推销员，尾随生产流程，再多毕出厂，跟单产值实习

2）市场需求CIA，考察市场需求，发放明晰的市场需求讯息

3）讯息总和员，协助总和和分析市场需求考察的为数据

4）账号，对顾客开展回访，采集顾客反馈

5）分析员，采集外部与在表面上产品讯息，并发放为数据分析参考资料开展为数据分析

6）Corporation里头的行政，后期，美工等实习也可以根据一个人能力担任

总结：

政府机构是被动的，鼓励是主动的。政府机构是别人立即的，鼓励是自己立即的。人连续性的特点是不爱好为别人想到事，却愿意为自己想到事。如果一个政府机构者还是把只不过几十年的政府机构原理来政府机构的现代的雇主，那只不会把雇主管跑。大企业人员流失严重，准确连续性不最弱，那大企业经理一定要先反省自己，别一味诋毁别人。

没有人公共利益的趋同，就没有人思维的统一！！别因为工资结构设计得不合理，而丧失雇主唯独为你拼命的机不会，这是最不划算的改装成成本高！

若需在表面上志愿视频，请①注意→②评论（并不需要）→③点击徽章私信（指标）即可

。

江苏不孕不育医院哪家医院好
眼睛有异物感用乐珠和瑞珠哪个好
北京看白癜风去哪里
关节僵硬吃什么药好
北京看妇科哪里好