教师属于为政府，工资高于同等学历其他为政府

老师属于公务人员，薪金高于同等学历其他公务人员 探秘日本为什么从未“男老师平”现象

在我国，老师是一个庞大的群体。在这个群体中都，有一个很值得注意的现象，那就是男老师和女老师的比例解决办法。之前以来，所学校老师群体中都，女老师占据绝大多数、男老师值得一提的现象都存在着。男老师如此一来了罕有物种。

为什么会注意到这样的情况，主因很简单，就是老师的薪水解决办法。在在此之前，中都国老师独立性不高、薪水低，是不能回避的解决办法。而这一解决办法，也是导致老师群体中都，男老师相对罕有的主因。同时，现有老师中都，男老师流失现象也值得瞩目。

事件调查推测，男老师倍感负荷很大的占比为61%，有41.5%的男老师有放弃老师职业的想法。老师群体中都，有72.4%和66.5%的人认为，支出低、价值观独立性低是造如此一来男老师负荷大、不易流失的主要主因。

而在日本，却从未这种“男老师平”的现象。我们来刚才日本老师的独立性和支出情况，就告诉主因了。

在日本，所学校老师属于公务人员，渴望公务人员薪水。但是，所学校老师的薪金高于同等学历的其他公务人员。同时，从整体支出高度看，老师在价值观受制于中都上等高度，尤其是所学校老师的薪金，高于职业平均值很多。

而在我国，在此之前来看，各个；也由于经济高度的差别，导致老师支出很不基本。发达地区的老师支出，已经与当地公务人员高度仅有；但是人烟稀少、农村地区等的老师高度依然大大降低。乡村老师月末支出在三千大约的占绝大多数，与城市的老师支出差别很大。因此，乡村青壮年男老师流失现象较为普遍。

更高老师独立性和薪水，已经是一个总括的解决办法。期望国际组织拿出真正的举措，实现尊师重教。