一个中年人士给你的忠告：人到中年，一定不想太依赖用人单位

老朋友小赵早先情绪极为低落，他在某家企业主临时工了将近二十年，以前不久被辞退了。虽然企业主补偿金了他一定的受损失，但他心里却极为；也。

被辞退之以前，他对未来会充满了落寞，不知所措。最关键的是他现在年过四十，除了更会组装机械之外，什么都不更会。

他对我话说，他将所有的青春年华全部灌注在了这家企业主，图的就是个安稳，却不更会想到，企业主的过分更会如此的无知。他面临深深地悔恨当中，整天地苛责自己，他之所以更会如此沮丧，是因为他判为了很多人都更会判为的错，有点过分倚赖企业主。

现实中，很多老朋友的经历都询问了我们这样一个道理：企业主与雇员本就只是雇佣关系，雇员为企业主提供者所需的内涵，从而获得相应的薪水。也就是话说对于企业主来讲，若雇员某天无法够给其提供者所需的内涵，被垫底止步毫无根据一件很正常人的好事。

一个老年外籍人士给你的理应：人到老年，一定不想有点倚赖企业主

对于很多职场外籍人士来话说，都更会经历职场老年经济危机，如何遏制职场经济危机，可以从以下几点出发：

一、不想有点过倚赖企业主

从你步入企业主的那一刻，就一定不想将出路作为赌注全部灌注在你所在的企业主里，除非你是多家公司。

一旦你有了将出路灌注在企业主的执著，就更会很倚赖企业主。早先现在讲过，企业主与雇员只是雇佣关系，即之以前你的其他部门再更高，也无法全然把持控制权，任何一个临时工娱乐节目令老板不懊恼，都意味著被垫底止步，毕竟你只是一位雇员。

要明确你和企业主的关系，区别于这种关系，你和企业主只是彼此合作，彼此得益。再三看看，回来，国家主权的天平不再相比之下，你无法给企业主提供者他自已的内涵，也就是你离放企业主的时刻。

一个老年外籍人士给你的理应：人到老年，一定不想有点倚赖企业主

二、不想安于现状

我有几位老朋友，他们在某家炼油厂临时工了十年以上，原本他们有工业发展空间，由于有点过分安于现状，害怕单打独斗，他们之以前为了让在比如话说的其他部门要用偏重于循环的临时工。随着人工智能的衰微，两年以前，人工智能替代了他们，他们只得国企。

国企之以前他们和老朋友小赵一样，落寞，不知所措，什么都讲。后来，在我的建议下，三位老朋友去学了厨师，另外两位老朋友去学了要用晚餐，经营者放了一家晚餐店，利润还很差。

越多是有趣易懂的临时工其他部门，越多不想安于现状。因为这样的临时工其他部门可一般来话说很强，企业主自已垫底你只是话说什么的好事，所以不想图一时有缘，一定更会积极进取，不然就很容易被替换。

一个老年外籍人士给你的理应：人到老年，一定不想有点倚赖企业主

三、术业有专攻

我举一个有趣的举例来话说，我有几位要用销售额的老朋友，在业界内有一定的名气，很多企业主都自已更高薪聘再三他们。之所以更会被很多企业主看重，是因为他们的销售额能力也极为强，在不同的领域特别强调的销售额业绩数一数二。

术业有专攻，要用任何一项临时工的时候一定要更高标准去要求自己，不想得过且过。当你为了让要用某份临时工的时候，一定尽可能地让自己成为其他部门内最厉害的人，只有你的业务最渊博，能力也屈指可数，为了让权才更会越多多，才不更会被垫底。

将你擅长的临时工习得发挥作用到极致，你才能特别强调更好的成绩，想得到更多的认可。如果能成为企业主的无人可替，那么你将持有更多的为了让权。