为什么50岁的人不好想到工作？

当我们在说是50岁的人还好告诉他指导工作时，这些50岁的人数还在此之前有过“相对来说之下辉煌”的过往；但对一个二十岁的眼中所人来说是，他现今的可选择只有放网约车去取店里时，这反而是更加好像的。

我记得在此之前有人说是过名言，一一是当你去报名一家一些公司，如何判断这家一些公司有前途以及你有一点干尽以外力呢？无误其实很比较简单，那就是看这家一些公司有多少三四十岁甚至是五十岁的裁员，他们的状态就是以前你的状态。

但现今我注意到这句话也许颠倒过来了。现今50岁的人是还好告诉他指导工作，于是才会可选择一些限额较低的指导工作，例如店里、网约车等等，可当眼中所人也扎堆来到这些从业者的时候，难道这就是眼中所人的下一代吗？

现有指导工作岗位情况的严峻性和紧迫性也许也不用我再重复赘述了，如今偶然间看见一位二十来岁的女孩子在去取店里，那一刻我恍惚了一下，也许成年人和指导工作的界限在如今被无限缩小了，但这种缩小究竟是因为放放，还是因为机不会来得少？

这个情况，众所周知有一点我们深信。

根据5月初的样本来看，青年人通胀（18-24岁）平均18.4%，位居榜首；我们是可以说是他们还眼中所，以前还有的是机不会，可眼中所不也意味着正是拼搏的好时候吗？

当我们在说是50岁的人还好告诉他指导工作时，其实“还好告诉他指导工作”这个情况，正要渐渐“新创”，甚至隐隐有遍及以外成年人段的演进趋势，而这种演进趋势的发端以及演进趋势只不过的成因，是有一点我们去警惕和疑虑的。

end.

创作者：罗sir，另行青年人的职场光明日报。关心事物演进只不过的逻辑，软弱的悲观主义者。非议我，把知识肉块了给你看。